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Bachelor Responsable d’Entreprise de L’Économie Sociale et Solidaire

Objectifs
  • Répondre aux exigences réglementaires des professionnels chargés de la direction d’un ou plusieurs établissements sociaux et médico-sociaux
  • Déployer des compétences en management et conduite de projet, dans les secteurs de l’économie sociale et solidaire
  • Contrôler des budgets
Admissibilité

Avoir obtenu une certification de niveau 5 ou avoir validé deux premières années d’enseignement dans les domaines de l’économie sociale et solidaire, sanitaire et sociale.

Perspectives professionnelles
  • Directeur(trice), directeur(trice)-adjoint(e) d’établissement médico-social (EHPAD, M.A.S., Maison d’Enfants MECS, ESAT, Centre de soins…),
  • Chef(fe) de service d’établissement social et médico-social,
  • Responsable d’unité (pôle social, résidence sociale, services à domicile, ESAT…),
  • Chargé(e) de mission sociale, du développement
  • Coordinateur(trice) de formation
Programme

BLOC 1 | Manager les équipes, développer les relations humaines

BLOC 2 | Elaborer, manager un projet social et solidaire

BLOC 3 | Piloter les moyens économiques et financiers

BLOC 4 | Conduire la stratégie globale d’une entité et sa mise en œuvre

Modalités d’évaluation : études de cas, cas pratiques, mises en situation professionnelle, rédactions de dossiers et soutenances orales.

Informations sur le Bachelor Responsable d’Entreprise de L’Économie Sociale et Solidaire

RNCP 36867 – Codes NSF : 310, 332p

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

332p : Direction de centres et de services sociaux

Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 29/09/2022, délivrée sous l’autorité d’AROBASE INGENIERIE.

L’ensemble de nos titres RNCP peuvent se valider par bloc de compétences. La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel.

La définition législative des blocs de compétences est prévue à l’art. L. 6113-1 du Code du travail.

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